心悅誠服 績效管理

績效管理為一門行為改變的科學,有效的績效評估是企業成敗的關鍵。一個卓越的 績效管理模式已超越傳統的績效評估方法,屏除其帶來的負面效果;引入創新的應用心理學理念,加強員工對企業的歸屬感,令員工百份百投入,提升工作為人生目 標,身心一致為企業服務。掌握提升僱員潛能與價值的心理學技巧,乃今日管理的不二法門。

・目標設定面談
・表現評估面談
・績效輔助面談
・最佳表現狀態
・目標達成

三小時×兩節

Jessica SO
前銀行業高層行政管理人員、任職人力資源部助理總經理
瑞士國際身心語言程式學學會 (IANLP)資深發證導師

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